Outre l’effet ressourçant d’un changement de cadre (hors salle de formation classique), la force de l’expérience dans la nature repose sur 3 fondements :

• Susciter la mobilisation des personnes et des moyens dès la Phase 1 permettant, outre la formalisation des objectifs, de se retrouver dans une situation réelle de communication active et de gestion de projet,
• Expérimenter en Phase 2 une situation globale d’apprentissage en passerelle permanente avec le vécu en entreprise. En prise directe avec les objectifs du stage, des mises en situation authentiques permettent individuellement et collectivement de se responsabiliser et prendre la pleine mesure des décisions prises,
• Ancrer durablement l’expérience par un vécu en commun immédiatement transposable et garant d’un effet mémoire décuplé mesurable en Phase 3. Après plusieurs années, le taux de mémorisation vérifié dépasse 75% face aux 30% admis dans le cadre d’une formation classique basée sur l’écoute, le visuel ou l’écrit.

Au travers de mises en situations simples, parfois inattendues, chacun apporte sa contribution et le fruit de son expérience. Une occasion unique de se révéler à soi-même et de découvrir les autres sous un jour différent en partageant une expérience forte et plaisante…

Aucun défi individuel !
Pas de situation extrême !
Pas de compétition, pas de sport !
UN TRAVAIL D'ÉQUIPE EXCLUSIVEMENT !

En quinze années d'activité, nous avons enregistré une très nette amélioration de la qualité des rapports humains et de la performance des équipes ayant partagé un vécu nature.

A l’inverse, des cadres confrontés à des exploits sportifs individuels voire extrêmes, au cours d’incentives déguisées en team building ont constaté une détérioration progressive des liens entre les participants ayant parfois abouti à l’éclatement de leur structure. Rien d’étonnant à cela puisque ces pratiques sont antinomiques avec le but recherché !

Lire l'article : Cadre, profession de tous les dangers paru dans Le Républicain Savoyard en Avril 1995 - Rubrique Management