Nos programmes se situent d’emblée dans une vision de dynamique collective nécessairement interactive et systémique pour faciliter le passage :

• Du non-dit à une communication fondée sur des règles d’hygiène relationnelle partagées,
• De l’affrontement à la confrontation constructive des différences et des points de vue,
• De la logique de compétition à celle de la coopération,
• D’objectifs opérationnels communs à une vision commune de l’action,
• De la « collection d’individus » à l’équipe,
• Du management au leadership,
• De l'insouciance à la conscience de l'impact de chaque geste sur l'environnement,
• Du stress à la performance.

Limiter l’effet papillon !

Parce qu'un problème identifié non résolu peut ressurgir loin dans le temps avec un effet dévastateur, notre démarche de formation vise à impliquer l’ensemble des acteurs concernés dans le processus d’amélioration ou de changement d’une situation non satisfaisante.

Pour un bénéfice en cascade, nous privilégions une démarche globale, par une action complémentaire et simultanée de leviers, auprès des équipes en amont et en aval de la problématique énoncée. Nous refusons de tomber dans le piège d’une recherche de responsabilité individuelle ou de solutions palliatives.